就在高力传媒一路走向下坡路的节骨眼上，帮派斗争开始出现了。公司高层之间不合的情况素来很正常，但像高力传媒内部不合的程度还真是令人乍舌。高力传媒内部的一个总监曾经在私下说道：“反正**是不相信任何高层的，希望高层之间相互检举，加上**又年轻，被投资商逼得紧，需要有人画饼给他看，他再拿去画给投资商看……在公司不懂业务没有关系，会告状、会画饼就能得**欢心。”
在这种氛围下，高层之间告状之风愈演越烈，越无事可做的人越有时间打报告，而*先倒下的一定是做事情*多的，因为做事情的人总会出错。抓住别人的错误拼命打小报告逐渐成为了公司高层的一种文化，因为这样既转移了**注意力，攻击了对手，还可以让自己在这个公司多混一段时间，白拿工资。
上梁不正，下梁必定歪。“下面的员工也因此明白了，想要在这里呆下去，不仅要和自己的上司搞好关系，还要和其它部门的上司搞好关系，要做个大家公认的大好人。而且，更重要的是，还要能看得出这段时间，哪个**在公司比较受**器重。否则，稀里糊涂的埋头做业务，为了开展业务得罪了人，自己脑袋掉了都不知怎么回事。”回忆起当时的情况，小刘很是痛心。如此严重内耗的结果自然是没有人再敢做事，公司内部逐渐变成一潭死水，用户量开始不停下滑，比高峰期跌掉了30%。
而就在此时，*让人恐怖的事情终于发生了。**经济不景气，加上**迟迟不到位，公司决定裁员，先是技术、再到运营、市场、销售，无一例外。大势不好，裁员是能理解的，可奇怪的是，每个部门都有表现好和表现差的员工，而裁去的都是踏实做事的底层员工。这些员工近两年来为公司付出了自己所有的心血和热情，他们在双休日里都不眠不休来公司加班，对这个团队充满了热爱。业绩好时，刑青也承认取得的成绩离不开员工的辛勤努力，但遇到难关时*当其冲的却是这些人，而留下却是那些碌碌无为、阿谀奉承的高层们。
有人曾计算过，10个普通员工的工资加起来都比不上一个不做事的高管。而高力公司仅仅才100多人的团队，居然养了将近10个所谓的****，这还不包括部门和总监一级的管理者。更可笑的是，有的高层不是中国人，一年到头来不了几趟公司;有的快50岁了，**不懂互联网，讲起话逢场作戏，只会整人。“一个发展中的公司需要一个月花8～10万养这样的人吗?而且一养就是一群?让这样的人排挤真心为公司好的员工，然后再花双倍的工资招一个‘听话’的心腹进来，这叫所谓的压缩成本吗?搞垮公司更合适吧。”有的员工私下里愤怒的说道。
只要一个智商正常的CEO，都不可能看不出这其中的问题。但刑青却默许了那些**高层的行径，一边裁人不给赔偿，一边用更高的薪水招来更多像花瓶一样的人。员工私下偷偷交流时认为，“留这些人是投资商的意思，也不是**自己想的，**也觉得累了，已经放弃了和投资商的抗争。”
可投资商作为出资者，是傻瓜吗?显然不是。一个令人遗憾的事实是：2009年初，在董事会的要求下，刑青*终被迫离职，仅仅提了一只行李箱，离开了自己饱含心血创立的高力传媒。更悲哀的是，公司里居然没有一个人出来送行。
