尽管听起来像是老生常谈，但我的确佩服史蒂夫•乔布斯所具备的那种专注和简化的能力，我正在不断努力，希望在ZocDoc公司加强这两种能力——不仅仅是我，还包括整个团队。凭借着激光般的专注度，他能够打造出一系列伟大的产品和一家伟大的公司。从产品设计到公司架构，这家公司的各个方面都体现出简洁性。业界人士一直声称，一家公司要做大，就需要简单化。在我看来，就这方面而言，没有人做得比史蒂夫更好。
除此之外，你还钦佩哪些公司?为什么?
我非常崇拜亚马逊公司(Amazon)，因为他们在许多迥然不同的领域做得非常成功。他们不仅构筑了*好的电子商务平台，还开发出业界**的电子阅读器和商业基础设施工具。在一个领域表现出色已经非常困难了，更不用说在多个领域出类拔萃。我这么说并不仅仅是因为杰夫•贝索斯是我们的投资者。我希望ZocDoc也能够像亚马逊那样，在多个领域取得成功，打造出一个更加强大的平台。
哪一个技术部门*让你兴奋?
我认为，对自己从事的工作保持**是非常重要，所以我发现把科技运用于医疗**领域是一件非常令人兴奋的事情，这已经不是什么秘密了。传统上，改善三大核心领域(即使用途径、成本和质量)总需要做出某种取舍。改善某个领域时总要牺牲另一个领域。但现在，通过运用技术，我们发现我们**可以改善一个领域，同时又不损害另一个领域。比如，ZocDoc公司在拓宽使用途径的同时，并没有损害其他两个方面。我真的对此非常自豪，而且很高兴看到正在浮现的其他突破。
所有**者都应该具备的是哪一种特征?
我信奉“谦卑加雄心”(Humbition)这一概念。我不仅希望自己具备这种素养，同时还在我的团队身上寻找这种特征。**者应该雄心勃勃，持续不断地改善自身。除此之外，他们还应该保持谦卑、宽容的心态，不拘泥于自己的思想，愿意把团队放在*位。我们公司的一个核心价值观就体现出了这一点，那就是“我们比我更重要”(UsBeforeMe)。
你*大的成就是什么?
几年前，ZocDoc被《克雷恩纽约商业报道》(Crain'sNewYorkBusiness)评为纽约市*佳雇主。于我而言，这是一次非常令人谦恭和自豪的经历。布隆伯格市长甚至邀请我们参加他的市情咨文演讲。从公司创建伊始，我和我的创业伙伴就一直非常重视公司文化建设。因为我相信，没有**的人才，就不可能打造出一家**的公司。创造一个环境，让员工觉得自己受人重视，这是我极其看重的一项责任。年复一年地被评为纽约市、医疗**业，乃至整个国家的*佳雇主之一，是我每一天的每时每刻都引以为傲的事情。
