很多人在谈论创业时，都会谈到情商，潜在话语中，基本都是将高情商作为创业成功的必须条件。这是为什么?高情商是否是创业成功的关键呢?这周刷爆创业圈的文章，大概就是程炳皓的《八年开心》。很多人都在说，这是*近看到*好的一篇创业文章。大家不妨也找来看一看。
在这篇文章中，程炳皓说，虽然自己当初创立的公司如今已经年利润几千万，但是确实离09年看到的“*好的可能”相去甚远。他从个人角度和业务角度都对这个问题做了思考。但我们今天不想讨论程炳皓的成功与失败，毕竟成功与失败，可以有很多的角度去看，而我们作为局外人，未必是旁观者清。
今天我们要谈的只是“情商”。在谈到个人时，程有一段话是这样说的：
“我本性情商很低，也不喜欢合作，更喜欢**掌控地完成一件事，不喜欢谈判，不喜欢参加各种会议，也许我是轻度的“社交恐惧症”患者。我们看到，很多人创业者谈论创业时，都会谈到情商，潜在话语中，他们基本都是将高情商作为创业成功的必须条件。这是为什么?高情商是否真的是创业成功的关键?
一、先说什么是情商?
情商概念，是由**心理学家丹尼尔·戈尔曼发扬光大的。作为心理学博士的他于1995年出版《情感智力》一书，提出了“情商是人类*重要生存能力”的论点。这一观点迅速掀起了**的波澜，而情商一词也逐渐成为大家讨论成功基因时的**。
“如果你没有控制情感的能力，如果你不具备自我意识，如果你无法管理你的沮丧情绪，如果你没有同情心，无法建立有效的关系，那么无论你多么聪明，你也不会走得很远。“戈尔曼的观点之所以激起了关注，*重要的原因是他将情商与商业成功联系在了一起。他的看法是：
1、高情商的员工具备自我意识，能够更好的理解同事，按时完成任务。
2、高情商的员工不会被批评所困扰，他们会持续关注结果，而不会感觉到被羞辱冒犯。
3、在招聘时，当两个候选人智商相当时，那个情商高的候选人是更好的选择。
现代心理学对情商的定义是：
1、准确识别自己与别人的情感的能力
2、驾驭情感并将其应用于任务处理的能力
3、 管理情绪，包括控制自己情绪，也包括激励别人或者让别人冷静下来的能力
那什么算是高情商?这里有几个可以参考的标准：
**，热衷变化，拥抱变化。因为真正的高情商者不怕变化，他们知道这是真实生活的一部分。
第二，具备自我认知。他们知道自己的优势，也知道自己应该学习什么弥补不足。他们会根据自身特点选择*优的工作环境。
第三，有同情心。能联系他人，让别人感受到重要性。
第四，不是**主义者。他们知道世界上不存在**的东西，他们做的是从错误中吸取教训，继续向前。
