张蕴蓝坦言，不用奋斗，足够自己生存，包括孩子这一辈。因为家族的责任，她毫不犹豫地答应父亲，放弃上海的工作，回到青岛加入酷特，从*基层的工作做起。
在青岛凯妙服饰股份有限公司(酷特旗下公司)锻炼了两年后，在离预产期还有两个月时，接到父亲的紧急通知，张蕴蓝挺着大肚子接任了酷特运营总监的职务。
别人眼中张蕴蓝是一个“富二代”，而事实上她更像是一个单纯的“创二代”。张蕴蓝说：“什么张代理的女儿，酷特的接班人，这个并不轻松。如果我是从零开始，做好做坏就那样了。但我是酷特的接班人，这个企业在我手里做不好，你知道是多么恐怖的一件事情吗?”。
为此，她像山羊的另一面就更加鲜明，在公司制度下，变的很强硬。比如，员工的工资是不能延迟发放的，如果有，等待相关负责人的就是开除——这是酷特一直践行的规则，尽管不曾听说真的有人因此而离开，但与此相关的员工都谨慎地遵守着。
从某种程度上说，时间界限代表了两代管理者的处事风格，一个好的**应该是眼里不揉沙子的。
为继续转型互联网工厂，组建一支懂英语和互联网的年轻团队，张蕴蓝裁掉一半的老员工;为减少库存压力，张蕴蓝砍掉三分之一的加盟商……其中每一步都不好走。
可能当时很多高管看不清酷特走服装定制化路线前景，他们表现的相当谨慎，甚至是不想改变。其中的一位元老几乎是看着张蕴蓝长大的，却是带给她*大困扰的一个人。张蕴蓝多次找他沟通，却还是事与愿违。
“有一次，我们开会给大家讲解新模式的运作方式，然后听取大家的意见，但他沉默，下面跟着一片沉默，无声的**交流，**接受。”张蕴蓝说。她努力忍着眼泪冲到卫生间，“我告诉自己必须要突破这一关”，然后擦干眼泪，补好妆，继续开会。
另一种方式表达母爱
如果不接父亲张代理的班，张蕴蓝可能会成为一个美食家。她说她爱做饭，喜欢家人团团围坐的感觉。她曾就读加拿大北哥伦比亚大学市场营销和**贸易专业双学位，当时因为喜欢做饭，差点就改学烹饪专业了。
张蕴蓝说，自己的成功带有时运的眷顾，很幸运拥有支持她，理解她的家人。
生活中，张蕴蓝是两个孩子的妈妈。没有哪一个母亲不牵挂小孩的，当张蕴蓝离开家，出去工作，她就努力想着工作，回家了，就告诉自己不要再想着工作了。这需要不断的暗示、训练自己。而即使真的有工作，她也会待孩子们睡下后开始。
在酷特，张蕴蓝也在用另外一种方式表达母爱。她推出酷特旗下Cameo kids亲子装系列，专门为3个月到18岁的孩子量身定制服装。“现在每个家庭都非常重视孩子的培养，我们从穿衣打扮做起，树立和培养孩子的审美和素养，通过一系列的活动让孩子广泛参与，给孩子提供展示的机会与平台，同时这些都是亲子活动，增加了父母与孩子的相处时间，让每个孩子的成长过程中增加更多美好记忆。”张蕴蓝说。
